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行业景气度下行行业的严峻形势使得不少上市公司下调净利润预期。因化工行业低迷，业务不及预期，修正后大庆华科预计2018年亏损200万元-400万元；此前预计2018年净利润为900万元-1200万元。步森股份修正后预计亏损1.85亿元-1.98亿元。公司此前预计全年净利润上限可达500万元。另一家服装企业报喜鸟将此前预计的2018年净利润210%-260%增幅调减为100%-150%，修正后预计2018年净利润为5185.76万元-6482.20万元。

从基金专户业务排名来看，二季度，月均规模前五的分别为建信基金、创金合信基金、中银基金、华夏基金和嘉实基金。值得一提的是，建信基金超越创金合信成为二季度专户业务冠军，成为基金子公司、专户两项业务的“双料冠军”。此外，二季度月均规模上升的基金公司还有嘉实、广发等，不过多数基金公司排名变化不大。

与此同时，他们似乎都不太在乎今年的iPhone没有支持 5G网络，有些现场购买者表示明年如果有5G版本的iPhone还会继续购买。据官方数据显示，在此前的线上预售中，京东方面iPhone 11系列预售量同比去年增长480%，天猫则表示预售当晚一分钟成交额即破亿，iPhone 11预售首日的销售数据较iPhone XR增长了335%。

方玺也表示，目前，无人技术的发展面临着众多瓶颈，政策管制、成本与商业模式、安全及标准、大数据支持、技术（载荷、电池续航）、人才等因素制约着无人车、无人机、无人仓的发展，随着政策开放和技术升级，物流无人科技代替快递小哥的日子将很快到来。北京商报记者王晓然陈韵哲

存在调整薪酬结构的还有兴业证券。兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。也就是说，最终兴业证券执行的方案是，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减，实际发放比例提高。当前拿到手的薪酬自然也就少了。

熟悉梁永强的人都知道，他是一位自上而下型的选手，分析逻辑一般是从行业出发到个股。相比其它主动权益类基金经理，他较少调仓。虽然也关注市场中各色各样的信号，但对他来说，信息显示的是资金的动态，是否需要据此调整自己的投资策略，则需要独立判断。梁永强一直强调“心性”二字。他认为，对一名基金经理而言，业绩、排名、净值乃至外界的压力总是如影随形，由于市场阶段性的定价机制与基金经理的风格不可能时时匹配，基金经理势必要有相当的承担。